Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical in 2026
Indemnizatia de concediu medical se calculeaza ca 75% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni anterioare lunii in care apare incapacitatea de munca. Procentul poate creste la 100% in cazul unor boli speciale precum tuberculoza, SIDA, neoplazii sau boli infectocontagioase din grupa A.
Pentru a vedea cat primesti efectiv pe mana, foloseste calculatorul de salariu net si compara cu veniturile din concediu medical.
Cine plateste concediul medical
Plata concediului medical se imparte intre angajator si Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS):
Primele 5 zile: angajatorul
Angajatorul suporta integral indemnizatia pentru primele 5 zile lucratoare de incapacitate de munca. Aceasta obligatie se aplica la fiecare nou certificat medical emis, nu doar la primul din an.
Din ziua 6: FNUASS
Incepand cu ziua a 6-a de incapacitate, plata trece in sarcina bugetului FNUASS. Angajatorul avanseaza suma, dar o recupereaza ulterior prin deducere din contributiile datorate la CASS.
In practica, angajatul primeste banii prin statul de plata obisnuit, fara sa simta diferenta intre cele doua surse de finantare.
Cine plateste concediul medical (10 zile)
Formula de calcul a indemnizatiei
Calculul se face in mai multi pasi:
Pasul 1: Stabilesti baza de calcul
Se iau in considerare veniturile brute din ultimele 6 luni complete de stagiu de cotizare, anterioare lunii in care incepe concediul medical. Baza include salariul de baza, sporurile permanente si alte venituri asupra carora s-a platit CASS.
Pasul 2: Calculezi media zilnica
Media zilnica = Suma veniturilor brute din 6 luni / Numarul total de zile lucratoare din cele 6 luni
Pasul 3: Aplici procentul
Indemnizatie zilnica = Media zilnica x 75%
Pentru boli speciale (tuberculoza, neoplazii, SIDA, boli infectocontagioase grupa A, urgente medico-chirurgicale, boli cardiovasculare):
Indemnizatie zilnica = Media zilnica x 100%
Formula indemnizatie concediu medical
Indemnizatie zilnica = (Suma venituri brute 6 luni / Zile lucratoare 6 luni) x 75%Exemplu concret
Un angajat cu salariu brut constant de 6.000 RON intra in concediu medical 10 zile lucratoare:
| Element | Valoare |
|---|---|
| Venituri brute pe 6 luni | 36.000 RON |
| Zile lucratoare pe 6 luni (aprox.) | 126 zile |
| Media zilnica | 285,71 RON |
| Indemnizatie zilnica (75%) | 214,28 RON |
| Indemnizatie totala (10 zile) | 2.142,80 RON |
| Din care angajator (5 zile) | 1.071,40 RON |
| Din care FNUASS (5 zile) | 1.071,40 RON |
Suma primita este bruta. Din ea se retin impozit pe venit si CASS, dar nu se retine CAS. Acest lucru inseamna ca perioada de concediu medical nu genereaza puncte de pensie.
Durata maxima a concediului medical
Concediul medical are limite diferite in functie de tipul afectiunii:
Regula generala: 183 de zile pe an
In decurs de 12 luni consecutive, un angajat poate beneficia de maximum 183 de zile de concediu medical. Zilele se numara cumulat, nu pe fiecare certificat in parte.
Exceptii cu durata extinsa
| Tip afectiune | Durata maxima |
|---|---|
| Boli obisnuite | 183 zile/an |
| Tuberculoza | 18 luni, cu prelungire |
| Neoplazii (cancer) | 18 luni, cu prelungire |
| SIDA | 18 luni, cu prelungire |
| Boli cardiovasculare | 18 luni in anumite cazuri |
| Accidente de munca | Pana la vindecare |
| Carantina | Durata stabilita oficial |
Dupa depasirea duratei maxime, angajatul poate solicita pensie de invaliditate daca starea de sanatate nu permite reluarea activitatii.
Tipuri de concediu medical
Legislatia romana recunoaste mai multe categorii de concediu medical, fiecare cu reguli specifice:
Concediu pentru incapacitate temporara de munca
Este tipul cel mai frecvent. Acopera boli obisnuite, accidentari, interventii chirurgicale si recuperarea postoperatorie. Indemnizatia este de 75% din medie.
Concediu pentru accidente de munca si boli profesionale
Se acorda de la prima zi din bugetul FNUASS, fara cele 5 zile suportate de angajator. Indemnizatia este de 80% din media veniturilor brute. Angajatorul trebuie sa declare accidentul la Inspectoratul Teritorial de Munca.
Concediu de carantina
Se acorda pe baza deciziei autoritatilor sanitare. Indemnizatia este de 75% si se plateste integral din bugetul FNUASS.
Concediu pentru sarcina si lauzie
Acest tip este reglementat separat. Detalii complete gasesti in ghidul despre concediu de maternitate.
Documente necesare pentru concediu medical
Certificatul medical
Documentul central este certificatul medical (formularul standard), eliberat de medicul curant. Acesta trebuie sa contina:
- Datele de identificare ale pacientului
- Diagnosticul (codul de boala)
- Perioada de incapacitate recomandata
- Tipul concediului (initial sau in continuare)
- Codul de urgenta, daca este cazul
- Semnatura si parafa medicului
Obtine certificat medical
De la medicul curant
Depune la angajator
In maximum 5 zile lucratoare
Angajatorul proceseaza
Primele 5 zile din buget propriu
Primesti banii
Prin statul de plata
Termenul de depunere
Angajatul trebuie sa depuna certificatul medical la angajator in maximum 5 zile lucratoare de la data incheierii concediului. Depasirea termenului poate duce la pierderea dreptului de plata.
Certificat in continuare
Daca boala se prelungeste, medicul emite un certificat medical in continuare. Fiecare continuare trebuie sa faca referire la certificatul initial. Un singur medic curant poate acorda concediu medical de maximum 90 de zile in 12 luni. Dupa aceasta limita, prelungirea se face numai cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Conditii pentru a beneficia de concediu medical
Nu orice persoana are automat dreptul la indemnizatie de concediu medical. Exista cateva conditii obligatorii:
Stagiu minim de cotizare
Trebuie sa ai minimum 6 luni de stagiu de cotizare la CASS in ultimele 12 luni anterioare lunii in care apare incapacitatea. Aceasta conditie nu se aplica pentru urgente medico-chirurgicale, carantina, boli infectocontagioase din grupa A si accidente de munca.
Calitatea de asigurat
Trebuie sa fii asigurat in sistemul de sanatate: angajat cu contract de munca, PFA care plateste CASS, sau alta categorie de asigurat.
Activitate intrerupta
Concediul medical se acorda numai daca activitatea este intrerupta efectiv. Nu poti lucra si incasa simultan indemnizatie de concediu medical.
Cum afecteaza concediul medical pensia
Un aspect important pe care multi angajati il ignora: in perioada de concediu medical nu se plateste CAS (contributia la pensie). Acest lucru inseamna ca zilele de concediu medical nu contribuie la acumularea de puncte de pensie.
Pentru perioade scurte de concediu medical, impactul este nesemnificativ. Dar pentru concedii medicale lungi (6 luni sau mai mult), diferenta se poate simti la calculul pensiei. Verifica cu calculatorul de pensie cum influenteaza o pauza mai lunga punctajul final.
De asemenea, concediul medical nu reduce vechimea in munca. Perioada se considera stagiu de cotizare pentru dreptul la pensie, dar nu si pentru calculul punctajului efectiv.
Concediu medical in perioada de proba sau preaviz
Concediul medical se acorda indiferent de etapa contractuala in care te afli:
- In perioada de proba: ai dreptul la concediu medical, iar zilele de boala nu se scad din perioada de proba. Contractul nu poate fi incheiat pe durata concediului medical.
- In perioada de preaviz: concediul medical suspenda preavizul. Zilele de boala se adauga la preaviz, prelungind data efectiva a incetarii contractului.
- In concediu de odihna: daca te imbolnavesti in vacanta, concediul de odihna se intrerupe si se inlocuieste cu concediu medical. Zilele de odihna ramase se reprogrameaza.
Verificarea drepturilor online
Poti verifica situatia contributiilor CASS si dreptul la indemnizatii prin Spatiul Privat Virtual (SPV) de pe site-ul ANAF. De asemenea, angajatorul poate verifica stagiul de cotizare al angajatilor prin platforma SIUI a CNAS.
Intrebari frecvente
Se plateste concediul medical la salariul minim?
Da. Calculul se face pe baza veniturilor efective din ultimele 6 luni. Daca ai lucrat pe salariul minim pe economie, indemnizatia va fi 75% din acel nivel.
Pot fi concediat in timp ce sunt in concediu medical?
Nu. Contractul de munca nu poate fi desfacut pe durata concediului medical. Exista exceptii foarte limitate (faliment, desfiintarea angajatorului). Afla mai multe despre regulile de preaviz si concediere.
Concediul medical afecteaza tichete de masa?
Da. Tichetele de masa se acorda doar pentru zilele efectiv lucrate. Pe durata concediului medical, angajatorul nu acorda tichete de masa. Detalii complete despre tichetele de masa in 2026.
Ce se intampla daca nu depun certificatul medical la timp?
Daca depasesti termenul de 5 zile lucratoare pentru depunerea certificatului, pierzi dreptul la plata indemnizatiei pentru acea perioada. Este recomandat sa trimiti o copie scanata imediat si sa depui originalul cat mai repede.