Cat dureaza concediul de maternitate in 2026 si ce indemnizatie primesti
Concediul de maternitate in Romania dureaza 126 de zile calendaristice, impartite in 63 de zile prenatal si 63 de zile postnatal. Indemnizatia este de 85% din media veniturilor nete lunare din ultimele 12 luni de stagiu de cotizare.
Foloseste calculatorul de salariu net pentru a estima venitul lunar pe baza caruia se calculeaza indemnizatia de maternitate.
Structura concediului de maternitate
Concediul prenatal: 63 de zile
Concediul prenatal incepe, de regula, cu 63 de zile inainte de data probabila a nasterii, stabilita de medicul ginecolog. Angajata poate alege sa inceapa concediul mai tarziu, dar zilele nefolosite prenatal se adauga automat la concediul postnatal.
Daca nasterea are loc inainte de data probabila, zilele prenatal nefolosite se transfera la postnatal. Daca nasterea intarzie, zilele suplimentare se adauga la concediul prenatal fara a reduce postnatalul.
Concediul postnatal: 63 de zile
Concediul postnatal este obligatoriu in totalitate. Legislatia impune ca angajata sa beneficieze de minimum 42 de zile de concediu postnatal, chiar daca aceasta doreste sa revina la munca mai devreme. Aceasta masura protejeaza sanatatea mamei si a copilului.
Structura celor 126 de zile
Flexibilitatea celor 126 de zile
Cele 126 de zile pot fi redistribuite intre prenatal si postnatal, cu respectarea minimului de 42 de zile postnatal. De exemplu, o angajata poate lua doar 30 de zile prenatal si 96 de zile postnatal.
Calculul indemnizatiei de maternitate
Formula de baza
Indemnizatie lunara = 85% x Media veniturilor nete lunare din ultimele 12 luni
Media se calculeaza pe baza veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni de stagiu de cotizare la bugetul asigurarilor sociale de sanatate.
Formula indemnizatie maternitate
Indemnizatie lunara = 85% x Media veniturilor nete (12 luni)Exemplu de calcul
O angajata cu salariu net constant de 5.000 RON in ultimele 12 luni:
| Element | Valoare |
|---|---|
| Media veniturilor nete (12 luni) | 5.000 RON |
| Indemnizatie lunara (85%) | 4.250 RON |
| Indemnizatie zilnica | 141,67 RON |
| Total pe 126 zile | 17.850 RON |
Indemnizatia de maternitate este scutita de impozit pe venit si de contributii sociale (CAS, CASS). Suma primita este neta.
Plafon maxim si minim
Indemnizatia nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe economie garantat in plata. In 2026, acest lucru ofera o protectie importanta angajatelor cu venituri mai mici. Afla mai multe despre salariul minim in 2026.
Conditii pentru obtinerea indemnizatiei
Stagiu minim de cotizare
Angajata trebuie sa aiba minimum 12 luni de stagiu de cotizare la CASS in ultimele 24 de luni anterioare datei de la care solicita concediul. Lunile nu trebuie sa fie consecutive.
Calitatea de asigurat
Pot beneficia de indemnizatie de maternitate:
- Angajatele cu contract individual de munca
- Femeile care desfasoara activitate ca PFA si platesc CASS
- Persoanele care au calitatea de asigurat fara contract de munca, dar cu plata voluntara a CASS
- Sotiile aflate in intretinerea asiguratilor (cu conditii specifice)
Cererea si documentele necesare
Dosarul se depune la angajator si contine:
- Cerere scrisa pentru acordarea concediului de maternitate
- Certificat medical prenatal emis de medicul ginecolog
- Adeverinta de la medicul de familie care confirma sarcina si data probabila a nasterii
- Copie document de identitate
Cine plateste indemnizatia de maternitate
Spre deosebire de concediul medical obisnuit unde angajatorul suporta primele 5 zile, indemnizatia de maternitate se plateste integral din bugetul FNUASS. Angajatorul avanseaza banii prin statul de plata si ii recupereaza prin deducere din contributiile la CASS.
Concediul de crestere a copilului
Dupa terminarea celor 126 de zile de concediu de maternitate, parintele poate solicita concediu pentru cresterea copilului.
Durata concediului de crestere
Exista doua variante:
| Varianta | Durata | Indemnizatie |
|---|---|---|
| Standard | Pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului | 85% din media veniturilor nete (12 luni) |
| Copil cu dizabilitati | Pana la implinirea varstei de 3 ani | 85% din media veniturilor nete |
Plafon indemnizatie crestere copil
Indemnizatia de crestere copil este plafonata. In 2026, plafonul maxim este de 8.500 RON pe luna. Chiar daca 85% din media veniturilor depaseste aceasta suma, indemnizatia nu poate fi mai mare de plafon.
Minimul este salariul minim brut pe economie, garantand un venit de baza tuturor parintilor.
Cine poate solicita concediul de crestere
Concediul poate fi luat de oricare dintre parinti, nu doar de mama. Tatal poate prelua concediul de crestere dupa terminarea concediului postnatal al mamei. Legislatia impune ca minimum o luna din concediul de crestere sa fie luata de celalalt parinte (de obicei tatal). Daca tatal nu ia aceasta luna, ea se pierde.
Stimulentul de insertie
Ce este stimulentul de insertie
Stimulentul de insertie este o suma acordata parintilor care revin la munca inainte de expirarea concediului de crestere a copilului. Este un stimulent financiar pentru revenirea rapida pe piata muncii.
Cat este stimulentul
In 2026, stimulentul de insertie este de aproximativ 50% din indemnizatia de crestere copil. Se acorda lunar, de la data revenirii la munca pana la implinirea varstei de 2 ani (sau 3 ani pentru copii cu dizabilitati).
Conditii de acordare
- Revenirea la munca inainte de expirarea concediului de crestere
- Realizarea de venituri supuse impozitului pe venit
- Depunerea cererii la agentia judeteana pentru plati si inspectie sociala
Stimulentul se cumuleaza cu salariul. Un parinte care revine la munca primeste atat salariul, cat si stimulentul de insertie. Verifica cat primesti net cu calculatorul de salariu.
Obligatiile angajatorului
Protectia locului de munca
Angajatorul este obligat sa pastreze locul de munca al angajatei pe toata durata concediului de maternitate si a concediului de crestere a copilului. Contractul de munca nu poate fi desfacut pe aceasta perioada.
Revenirea la acelasi post
La revenirea din concediu, angajata are dreptul la acelasi loc de munca sau la unul echivalent, cu conditii de munca cel putin la fel de favorabile. Orice modificare unilaterala a contractului in aceasta perioada este ilegala.
Interdictia concedierii
Angajata nu poate fi concediata:
- Pe durata sarcinii (din momentul confirmarii)
- Pe durata concediului de maternitate
- Pe durata concediului de crestere a copilului
- In termen de 6 luni de la revenirea la munca
Exceptii exista doar in cazul reorganizarii judiciare sau falimentului angajatorului.
Protectie la concediere
Impactul asupra contributiilor si pensiei
CAS si puncte de pensie
Pe durata concediului de maternitate si a concediului de crestere, statul plateste contributia CAS in numele beneficiarei. Aceste perioade se considera stagiu de cotizare pentru pensie. Afla mai multe despre cum functioneaza CAS si CASS.
CASS si asigurarea de sanatate
Calitatea de asigurat CASS se mentine pe toata durata concediului. Mama (sau tatal in concediu de crestere) are acces la servicii medicale fara intrerupere.
Tichete de masa si alte beneficii
Tichetele de masa nu se acorda pe durata concediului de maternitate sau de crestere, deoarece se ofera doar pentru zilele efectiv lucrate. Alte beneficii contractuale (abonament medical privat, asigurare de viata) depind de prevederile contractului colectiv sau individual.
Calendar: pasi de urmat
Inainte de nastere
- Confirma sarcina la medicul ginecolog
- Informeaza angajatorul (de obicei dupa saptamana 12)
- Programeaza inceperea concediului prenatal
- Depune cererea si certificatul medical la angajator
Confirma sarcina
La medicul ginecolog
Informeaza angajatorul
Dupa saptamana 12
Depune cererea prenatal
Certificat medical + cerere
Nasterea
Trecere la postnatal
Decide: crestere sau revenire
Inainte de expirare
Revenire la munca
Anunta cu 30 zile inainte
Dupa nastere
- Obtine certificatul de nastere al copilului
- Depune actele pentru concediul postnatal (daca nu s-a facut deja)
- Inainte de expirarea postnatalului, decide: concediu de crestere sau revenire la munca
- Depune dosarul pentru indemnizatia de crestere la agentia judeteana
La revenirea la munca
- Anunta angajatorul cu minimum 30 de zile inainte
- Solicita stimulentul de insertie daca revii inainte de termen
- Verifica ca postul si conditiile sunt respectate
Intrebari frecvente
Pot lucra in timpul concediului de maternitate?
Nu. Concediul de maternitate presupune intreruperea activitatii. In schimb, dupa trecerea la concediul de crestere copil, poti reveni la munca oricand si beneficia de stimulentul de insertie.
Ce se intampla daca am lucrat mai putin de 12 luni?
Daca nu ai 12 luni de stagiu de cotizare in ultimele 24 de luni, nu ai dreptul la indemnizatia de maternitate. Poti solicita ajutor social sau alte forme de sprijin, dar nu indemnizatia standard.
Tatal poate lua concediu de maternitate?
Concediul de maternitate propriu-zis (cele 126 de zile) este destinat mamei. Tatal poate lua concediu de paternitate (10 zile lucratoare, sau 15 daca a urmat un curs de puericultura) si ulterior concediu de crestere a copilului.
Cum afecteaza maternitatea costul total al angajatului?
Pe durata concediului, angajatorul nu suporta costuri salariale directe. Indemnizatia vine din bugetul FNUASS. Costul principal ramane obligatia de a pastra postul si de a plati eventualul inlocuitor.