Cat este preavizul la demisie si concediere in 2026
Preavizul la demisie in 2026 este de maximum 20 de zile lucratoare pentru functii de executie si maximum 45 de zile lucratoare pentru functii de conducere, iar preavizul la concediere este de minimum 20 de zile lucratoare. Aceste termene sunt stabilite de Codul Muncii si nu pot fi modificate in dezavantajul angajatului.
Calculeaza impactul financiar al perioadei de preaviz cu calculatorul de salariu net.
Preavizul la demisie
Ce inseamna demisia
Demisia este actul unilateral prin care angajatul comunica angajatorului incetarea contractului de munca. Nu necesita aprobarea angajatorului si nu trebuie motivata. Este suficienta o notificare scrisa.
Durata preavizului
| Categorie | Preaviz maxim | Observatii |
|---|---|---|
| Functii de executie | 20 zile lucratoare | Contractul poate prevedea mai putin |
| Functii de conducere | 45 zile lucratoare | Contractul poate prevedea mai putin |
| In perioada de proba | 0 zile | Incetare prin notificare simpla |
Termenul de preaviz curge de la data comunicarii demisiei in scris catre angajator. Zilele se numara ca zile lucratoare, nu calendaristice.
Cum se depune demisia
Pasii corecti pentru a-ti depune demisia:
- Redacteaza o notificare scrisa care contine: numele tau, functia, data depunerii, data la care inceteaza contractul, semnatura
- Depune notificarea la registratura angajatorului sau trimite-o prin email cu confirmare de primire
- Pastreaza o copie cu numar de inregistrare sau confirmare de primire
- Continua sa lucrezi pe toata durata preavizului
Redacteaza notificarea
In scris, cu data
Depune la registratura
Sau email cu confirmare
Pastreaza copie
Cu numar de inregistrare
Continua sa lucrezi
Pe toata durata preavizului
Drepturile tale in perioada de preaviz
Pe durata preavizului:
- Primesti salariul integral
- Ai dreptul la concediu de odihna (zilele de concediu nu suspenda preavizul)
- Poti fi scutit de prezenta de catre angajator, dar primesti salariul
- Ai dreptul la toate beneficiile contractuale
- Ai dreptul la adeverinta de experienta la sfarsitul perioadei
Poate angajatorul sa refuze demisia?
Nu. Demisia este un drept unilateral al angajatului. Angajatorul nu poate refuza, amana sau condita acceptarea demisiei. Daca angajatorul refuza sa inregistreze demisia, poti o trimite prin posta cu confirmare de primire sau prin executor judecatoresc.
Demisia nu poate fi refuzata
Preavizul la concediere
Ce inseamna concedierea
Concedierea este incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului. Poate fi dispusa doar in cazurile si conditiile prevazute de lege si trebuie intotdeauna motivata in scris.
Durata preavizului la concediere
| Situatie | Preaviz minim |
|---|---|
| Concediere pentru motive neimputabile angajatului | 20 zile lucratoare |
| Concediere colectiva | 20 zile lucratoare |
| Concediere disciplinara | 0 zile (nu se acorda preaviz) |
Contractul colectiv de munca sau contractul individual pot prevedea un preaviz mai mare de 20 de zile, dar niciodata mai mic.
Motivele de concediere cu preaviz
Concedierea cu preaviz se aplica in urmatoarele situatii:
- Desfiintarea postului din motive economice, tehnologice sau de reorganizare
- Inaptitudinea fizica sau psihica constatata medical
- Necorespunderea profesionala constatata prin evaluare
In toate aceste cazuri, angajatorul trebuie sa acorde preavizul inainte de emiterea deciziei de concediere.
Drepturile angajatului la concediere
In perioada de preaviz la concediere:
- Primesti salariul integral
- Ai dreptul la cel putin 4 ore pe saptamana de cautare a unui nou loc de munca, platite
- Beneficiezi de toate drepturile contractuale
- Poti contesta concedierea in instanta in termen de 45 de zile calendaristice
Cand nu este necesar preavizul
Incetarea in perioada de proba
Oricare dintre parti poate inceta contractul in perioada de proba printr-o simpla notificare scrisa, fara preaviz si fara motivare. Aceasta regula se aplica atat angajatului, cat si angajatorului.
Concedierea disciplinara
In cazul concedierii pentru abateri grave ale angajatului, angajatorul nu are obligatia de a acorda preaviz. Concedierea disciplinara poate fi dispusa imediat dupa finalizarea cercetarii disciplinare.
Acordul partilor
Daca ambele parti sunt de acord, contractul poate inceta la o data convenita, fara respectarea termenului de preaviz.
Salariul in perioada de preaviz
La demisie
Pe toata durata preavizului, angajatul lucreaza si primeste salariul normal, inclusiv toate beneficiile. Angajatorul poate decide sa il scuteasca pe angajat de obligatia de a lucra, dar trebuie sa plateasca salariul integral pana la sfarsitul preavizului.
La concediere
Angajatul concediat primeste salariul integral pe toata durata preavizului. In plus, la sfarsitul contractului, primeste:
- Salariul aferent ultimei luni lucrate
- Compensatia pentru concediul de odihna neefectuat
- Eventuale compensatii prevazute in contractul colectiv de munca
Afla cat costa un angajat pentru angajator, inclusiv in perioada de preaviz, cu calculatorul de cost angajat.
Poate angajatorul sa renunte la preaviz
La demisie
Da. Angajatorul poate decide sa scuteasca angajatul de obligatia de a lucra in perioada de preaviz. In acest caz, contractul inceteaza la data la care angajatorul comunica aceasta decizie, nu la sfarsitul preavizului. Angajatorul nu este obligat sa plateasca salariul pentru restul preavizului daca renunta la el.
Atentie: daca angajatorul renunta la preaviz, data incetarii contractului se muta mai devreme. Acest lucru poate fi avantajos sau dezavantajos pentru angajat, in functie de planurile sale.
La concediere
Angajatorul nu poate scurta preavizul la concediere sub minimul legal de 20 de zile lucratoare. Poate insa acorda un preaviz mai lung decat minimul.
Documente la sfarsitul contractului
Ce primesti de la angajator
La incetarea contractului de munca, angajatorul trebuie sa iti elibereze:
| Document | Termen |
|---|---|
| Adeverinta de experienta | La cerere, in cel mult 15 zile |
| Adeverinta de venituri | La cerere |
| Nota de lichidare | La data incetarii |
| Formular pentru somaj | La data incetarii, daca este cazul |
Inregistrarea in REVISAL
Angajatorul este obligat sa inregistreze incetarea contractului in registrul REVISAL cel tarziu la data incetarii. Aceasta inregistrare este importanta pentru evidenta ta profesionala. Citeste mai multe despre REVISAL si obligatiile angajatorului.
Contestarea concedierii
Dreptul la contestatie
Orice concediere poate fi contestata in instanta de judecata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei. Angajatul nu trebuie sa plateasca taxa de timbru.
Ce poate decide instanta
Daca instanta constata ca concedierea a fost nelegala sau netemeinica, poate dispune:
- Anularea deciziei de concediere
- Reintegrarea angajatului pe post
- Plata salariilor restante de la data concedierii pana la reintegrare
- Despagubiri
Intrebari frecvente
Pot sa plec fara sa respect preavizul?
Daca pleci fara sa respecti preavizul, angajatorul poate solicita despagubiri in instanta pentru prejudiciul cauzat. In practica, acest lucru se intampla rar, dar riscul exista. Recomandarea este sa respecti preavizul sau sa negociezi o perioada mai scurta cu angajatorul.
Ce se intampla daca sunt in concediu medical in timpul preavizului?
Concediul medical suspenda preavizul. Zilele de concediu medical nu se numara in termenul de preaviz. Preavizul se reia dupa revenirea din concediul medical.
Pot sa imi dau demisia prin email?
Da, demisia poate fi comunicata prin orice mijloc care asigura dovada primirii. Email-ul cu confirmare de citire, posta cu confirmare de primire sau depunerea la registratura sunt toate valabile.
Angajatorul poate sa ma concedieze fara preaviz?
Doar in cazul concedierii disciplinare si in perioada de proba. In toate celelalte cazuri, preavizul de minimum 20 de zile lucratoare este obligatoriu.
Concluzie
Preavizul este un drept si o obligatie pentru ambele parti ale contractului de munca. La demisie, termenul maxim este de 20 de zile lucratoare, iar la concediere, minimul legal este tot de 20 de zile lucratoare. Cunoaste-ti drepturile, comunica in scris si pastreaza dovezile. Calculeaza impactul financiar cu calculatorul de salariu net si afla costul complet al unei angajari cu calculatorul de cost angajat.