Preavizul la concediere: ce trebuie sa stii
Concedierea este initiata de angajator si implica obligatii legale stricte. Spre deosebire de demisie, unde angajatul notifica angajatorul, la concediere angajatorul este obligat sa respecte o procedura clara si sa acorde angajatului un preaviz minim. Nerespectarea acestor obligatii poate duce la anularea concedierii si plata de despagubiri.
Calculeaza cand se termina preavizul si care este ultima zi de munca cu calculatorul de preaviz.
Preaviz minim concediere
20 zile lucratoare
Durata contestatie la tribunal
45 zile calendaristice
Somaj dupa concediere
12 luni (sub 3 ani stagiu)
Baza legala
Art. 75 Codul Muncii
Tipuri de concediere si regulile aplicabile
Concedierea individuala pentru motive imputabile angajatului
Angajatorul poate concedia un angajat pentru motive disciplinare, performanta scazuta sau necorespundere profesionala. Procedura este diferita in functie de tip:
Pentru abateri disciplinare (art. 61 lit. a Codul Muncii):
- Obligatorie cercetarea disciplinara prealabila
- Dreptul angajatului de a fi ascultat si de a se apara
- Termen de aplicare: 30 zile de la data luarii la cunostinta a faptei, dar nu mai tarziu de 6 luni de la savirsire
Pentru necorespundere profesionala (art. 61 lit. d):
- Obligatorie evaluarea profesionala conform procedurii interne
- Oferta unui alt loc de munca vacant la firma (daca exista)
- Preaviz obligatoriu
Concedierea pentru motive neimputabile angajatului (desfiintarea postului)
Aceasta forma de concediere, cunoscuta si ca restructurare sau reducere de personal, nu are legatura cu conduita angajatului. Angajatorul desfiinteaza postul din motive economice, tehnologice sau organizatorice. Conditii obligatorii:
- Desfiintarea postului trebuie sa fie efectiva si reala
- Trebuie sa existe o cauza reala si serioasa
- Postul desfiintat nu poate fi recreat in termen de 45 de zile cu aceleasi atributii
Concedierea colectiva
Cand concedierea afecteaza minimum 10-30 de angajati (in functie de marimea firmei) intr-o perioada de 30 de zile, se aplica procedura concedierii colective, care implica:
- Notificarea sindicatelor sau reprezentantilor angajatilor cu minimum 45 de zile inainte
- Notificarea Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca
- Consultari obligatorii cu reprezentantii angajatilor
Durata preavizului la concediere
Articolul 75 din Codul Muncii stabileste ca angajatorul este obligat sa acorde un preaviz de minimum 20 de zile lucratoare la concediere, cu exceptia:
- Perioadei de proba: preaviz de minimum 5 zile lucratoare
- Abateri disciplinare grave: concedierea poate fi imediata, fara preaviz, dar numai dupa finalizarea cercetarii disciplinare
Contractele colective de munca sau contractele individuale pot prevedea termene mai lungi. Daca CCM-ul companiei tale prevede 30 de zile lucratoare, angajatorul este obligat sa respecte acel termen.
Ce drepturi ai in perioada de preaviz la concediere
Dreptul la salariu integral
In tot timpul preavizului, contractul de munca este in vigoare. Primesti salariul normal, inclusiv sporuri si beneficii contractuale.
Dreptul de a absenta o zi pe saptamana
Codul Muncii (art. 76) acorda angajatilor concediati dreptul de a absenta o zi pe saptamana in perioada de preaviz, fara reducerea salariului, pentru a cauta un alt loc de munca. Aceasta zi se stabileste de comun acord cu angajatorul.
Dreptul la concediu de odihna neefectuat
La incetarea contractului, angajatorul este obligat sa compenseze in bani toate zilele de concediu de odihna neeffectuate. Nu poti fi obligat sa iei concediul fortat in perioada de preaviz impotriva vointei tale, desi unii angajatori incearca aceasta practica.
Dreptul la documentele legale
In maximum 15 zile de la solicitare, angajatorul trebuie sa elibereze:
- Adeverinta de vechime
- Adeverinta de salariu
- Toate documentele personale depuse la angajare
Decizia de concediere: forma si continut obligatoriu
Concedierea este valabila numai daca decizia este emisa in scris si contine obligatoriu:
- Motivele care determina concedierea (trebuie sa fie precise, nu generale)
- Durata preavizului
- Criteriile de stabilire a ordinii de prioritati la concedieri colective
- Lista locurilor de munca disponibile in firma (la necorespundere profesionala)
- Termenul de contestare
- Instanta competenta pentru contestatie
O decizie de concediere care omite oricare din aceste elemente este nula. Tribunalul va anula concedierea fara a mai analiza fondul cauzei.
Concedierea ilegala: cum o recunosti si ce poti face
Semne de concediere ilegala
- Nu ti s-a acordat preavizul minim
- Decizia nu contine motivele concrete
- Nu a existat cercetare disciplinara prealabila (la abateri)
- Postul desfiintat a reapaarut cu aceleasi atributii in 45 de zile
- Ai fost concediat in timp ce erai in concediu medical, concediu de maternitate sau paternity leave
- Concedierea pare motivata de: greva, activitate sindicala, reclamatie la ITM, sex, religie, nationalitate
Protectii absolute impotriva concedierii
Codul Muncii interzice concedierea in urmatoarele situatii:
- In timpul concediului de maternitate, concediului de crestere a copilului sau concediului paternal
- In timpul incapacitatii temporare de munca (concediu medical)
- In timpul efectuarii concediului de odihna
Contestarea concedierii
Termenul de contestatie este de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei de concediere. Contestatia se depune la Tribunalul din raza domiciliului sau a locului de munca.
Daca tribunalul constata concedierea ilegala, poate dispune:
- Anularea deciziei de concediere
- Reintegrarea in post
- Plata drepturilor salariale de la data concedierii pana la reintegrare (sau pana la data ramanerii definitive a hotararii)
In practica, multi angajati prefera sa nu ceara reintegrarea si sa negocieze o compensatie financiara.
Diferenta dintre concediere si demisie
| Aspect | Concediere | Demisie |
|---|---|---|
| Cine initiaza | Angajatorul | Angajatul |
| Preaviz | Obligatoriu (min 20 zile luc.) | Obligatoriu (max 20 zile luc.) |
| Dreptul la somaj | Da | Nu |
| Despagubiri | Posibil (la concediere ilegala sau compensatii negociate) | Nu |
| Protectie legala | Extinsa | Limitata |
| Procedura disciplinara | Necesara (la abateri) | Nu se aplica |
Somajul dupa concediere
Daca ai fost concediat (nu ai demisionat), ai dreptul la indemnizatia de somaj, cu conditia sa fi cotizat la fondul de somaj:
| Stagiu de cotizare | Durata somaj |
|---|---|
| Minimum 1 an, sub 3 ani | 6 luni |
| 3-5 ani | 9 luni |
| Peste 5 ani | 12 luni |
Cuantumul indemnizatiei de somaj este de 75% din salariul minim brut pe economie garantat in plata, plus un procent din salariul de baza la data concedierii.
Inscrierea la AJOFM trebuie facuta in termen de 60 de zile de la data concedierii.
Intrebari frecvente despre concediere si preaviz
Ce preaviz are angajatorul obligatia sa imi dea la concediere?
Minimul legal este 20 de zile lucratoare, conform Codului Muncii. Contractul colectiv sau individual poate prevedea mai mult. Preavizul nu se aplica la concedierea pentru abateri disciplinare grave, dupa finalizarea cercetarii disciplinare.
Angajatorul poate sa nu imi dea preaviz?
Nu, cu exceptia concedierii disciplinare, unde, dupa finalizarea procedurii de cercetare, concedierea poate fi imediata. In toate celelalte cazuri, lipsa preavizului duce la nulitatea deciziei.
Am dreptul la somaj dupa ce am fost concediat?
Da, daca ai cotizat la fondul de somaj minimum un an. Nu ai dreptul la somaj daca ai demisionat sau daca te-ai pensionat.
In cat timp pot contesta o concediere ilegala?
45 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei de concediere. Termenul este imperativ. Daca ai dubii, consulta un avocat cat mai repede dupa primirea deciziei.
Angajatorul poate sa ma concedieze in timp ce sunt in concediu medical?
Nu. Concedierea este interzisa pe durata incapacitatii temporare de munca dovedita prin certificat medical. Daca angajatorul emite decizia de concediere in aceasta perioada, decizia este nula si poate fi contestata.
Pot fi concediat fara cercetare disciplinara?
Numai daca motivul concedierii nu este o abatere disciplinara. La concedieri pentru necorespundere profesionala sau desfiintare de post, nu este necesara cercetare disciplinara, dar trebuie respectate alte proceduri specifice fiecarui tip.