Calculator Preaviz
Calculeaza data expirarii preavizului la demisie sau concediere, in zile lucratoare conform Codului Muncii.
Cum se calculeaza
Preaviz = zile lucratoare de la notificare (exclusiv weekenduri si sarbatori legale)
Preavizul conform Codului Muncii
Art. 75 din Codul Muncii (Legea 53/2003 republicata) reglementeaza termenele minime de preaviz. Termenele se calculeaza in zile lucratoare, nu calendaristice. Zilele lucratoare exclud sambetele, duminicile si sarbatorile legale. Contractul colectiv de munca aplicabil sau contractul individual pot prevedea termene mai mari — verificati documentele semnate.
Demisie: procedura corecta
Demisia se transmite angajatorului in scris (cerere sau email cu confirmare de primire). De la data primirii, incepe sa curga preavizul de 20 de zile lucratoare. In aceasta perioada, raportul de munca continua normal — angajatul lucreaza, primeste salariul si beneficiile. La implinirea preavizului, contractul inceteaza de drept fara alte formalitati.
Concediere: drepturile angajatului
La concediere, angajatorul are obligatia sa comunice in scris decizia de concediere cu respectarea preavizului. In perioada de preaviz, angajatul are dreptul la minimum 2 ore pe zi pentru a cauta un alt loc de munca, fara reducerea salariului. Dupa expirarea preavizului, angajatul poate solicita certificat de concediere pentru inscrierea la somaj.
Intrebari frecvente
Calculatoare similare
Cum se calculeaza
Preaviz = zile lucratoare de la notificare (exclusiv weekenduri si sarbatori legale)
Preavizul conform Codului Muncii
Art. 75 din Codul Muncii (Legea 53/2003 republicata) reglementeaza termenele minime de preaviz. Termenele se calculeaza in zile lucratoare, nu calendaristice. Zilele lucratoare exclud sambetele, duminicile si sarbatorile legale. Contractul colectiv de munca aplicabil sau contractul individual pot prevedea termene mai mari — verificati documentele semnate.
Demisie: procedura corecta
Demisia se transmite angajatorului in scris (cerere sau email cu confirmare de primire). De la data primirii, incepe sa curga preavizul de 20 de zile lucratoare. In aceasta perioada, raportul de munca continua normal — angajatul lucreaza, primeste salariul si beneficiile. La implinirea preavizului, contractul inceteaza de drept fara alte formalitati.
Concediere: drepturile angajatului
La concediere, angajatorul are obligatia sa comunice in scris decizia de concediere cu respectarea preavizului. In perioada de preaviz, angajatul are dreptul la minimum 2 ore pe zi pentru a cauta un alt loc de munca, fara reducerea salariului. Dupa expirarea preavizului, angajatul poate solicita certificat de concediere pentru inscrierea la somaj.
Intrebari frecvente
Calculatoare similare
Ultima actualizare: 10 aprilie 2026. Legislatie 2026 in vigoare.