Concedierea este dreptul angajatorului de a inceta contractul de munca din motive care tin de angajat sau de organizare. Codul Muncii protejeaza angajatul prin obligatia de preaviz, indemnizatii si restrictii privind motivele de concediere.
Durata preavizului la concediere
Spre deosebire de demisie, durata preavizului la concediere depinde de vechimea in munca la angajatorul respectiv:
- Sub 5 ani vechime: minim 20 de zile lucratoare
- Cel putin 5 ani vechime: minim 45 de zile lucratoare
Aceste durate sunt minime legale. Contractul individual sau colectiv de munca poate prevedea durate mai mari. Nu pot fi reduse sub minimul legal prin nici o clauza contractuala.
Atentie: vechimea relevanta este cea la angajatorul actual, nu vechimea totala in munca.
Cand nu se acorda preaviz la concediere
Exista situatii in care angajatorul poate concedia fara preaviz:
- Concediere disciplinara — abateri disciplinare grave sau repetate (furt, frauda, insubordonare grava)
- Arestare preventiva peste 30 de zile — angajatorul poate desface contractul fara preaviz
- Condamnat penal cu executare sau cu interdictie de exercitare a profesiei
In toate celelalte situatii de concediere (restructurare, desfiintare post, necorespundere profesionala), preavizul este obligatoriu.
Procedura corecta de concediere
Angajatorul trebuie sa respecte o procedura stricta:
- Decizia scrisa de concediere — emisa obligatoriu in forma scrisa
- Motivele concedierii — mentionate explicit in decizie (exceptie: concediere prin acord mutual)
- Durata preavizului — mentionata in decizie sau in notificarea anterioara
- Comunicarea deciziei — direct angajatului sau prin posta recomandata
Termenul de contestare: angajatul poate contesta decizia de concediere in termen de 45 de zile de la comunicare, la tribunalul in raza caruia lucreaza sau locuieste.
Drepturi in perioada de preaviz
In toata perioada de preaviz (chiar si la concediere), angajatul:
- Primeste salariul integral
- Acumuleaza zile de concediu de odihna
- Beneficiaza de toate drepturile contractuale
- Poate cauta un nou loc de munca si participa la interviuri
Obligatia de prezenta la locul de munca ramane in vigoare pe toata durata preavizului, daca nu s-a convenit altfel.
Indemnizatia de concediere
Pe langa salariul din preaviz, in anumite situatii angajatul are dreptul la indemnizatii suplimentare:
Concediere individuala / colectiva pentru motive fara legatura cu persoana angajatului
(restructurare, desfiintare post, dificultati economice)
Codul Muncii nu prevede o indemnizatie minima obligatorie pentru concedierile individuale — dar contractul colectiv de munca sau contractul individual pot prevedea compensatii.
Disponibilizare colectiva
La disponibilizari colective (minimum 10-30 de angajati concediati, in functie de marimea companiei), se aplica proceduri speciale, inclusiv notificarea inspectoratelor teritoriale de munca si agentiilor de ocupare a fortei de munca.
Concediere neconforma legal
Daca tribunalul constata ca concedierea a fost ilegala (fara respectarea procedurii sau fara motive intemeiate), angajatul poate fi:
- Reintegrat pe postul anterior
- Compensat cu salariile datorate de la concediere pana la reintegrare sau la pronuntarea hotararii
Ce sa faci daca angajatorul nu respecta preavizul
Concediere fara preaviz sau cu preaviz scurt
Daca angajatorul nu acorda preavizul legal:
- Solicitati in scris (email sau cerere scrisa) respectarea duratei de preaviz
- Daca refuza, ati dreptul la indemnizatie compensatorie egala cu salariile aferente zilelor de preaviz neacordate
- Puteti contesta decizia de concediere la tribunal
Dosar la inspectoratul teritorial de munca
Puteti depune o reclamatie la ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) daca angajatorul incalca drepturile de preaviz. Inspectorii pot aplica amenzi angajatorului si pot obliga la respectarea drepturilor legale.
Calculul preavizului: exemplu practic
Situatie: angajat concediat cu 3 ani vechime. Data comunicarii deciziei: miercuri, 16 aprilie 2026. Preaviz minim: 20 zile lucratoare.
- Prima zi preaviz: joi, 17 aprilie
- Sarbatori in perioada: 18 aprilie (Vineri Mare), 20-21 aprilie (Pasti), 1 mai
- Zilele 18, 20, 21 aprilie si 1 mai sunt excluse din calcul
- Data expirarii: aproximativ 15 mai 2026
Calculatorul de preaviz calculeaza data exacta cu toate sarbatorile legale incluse.