Demisia este dreptul angajatului de a inceta contractul de munca din proprie initiativa, cu respectarea preavizului. In Romania, procedura corecta de demisie protejeaza ambele parti si evita disputele ulterioare.
Durata preavizului la demisie
Codul Muncii prevede:
- Functii de executie: maxim 20 de zile lucratoare
- Functii de conducere: maxim 45 de zile lucratoare
Durata concreta este stabilita prin contractul individual de munca (CIM). Verificati clauza de preaviz din contractul dvs. — se poate sa fie mai mica decat maximul legal.
Daca contractul nu prevede o durata: se aplica maximele legale (20 sau 45 zile).
Daca contractul prevede o durata mai mare decat maximul legal: clauza este nula de drept. Se aplica maximul legal, nu valoarea din contract.
Cum se scrie cererea de demisie
Nu exista un formular oficial obligatoriu. Cererea de demisie trebuie sa contina:
- Datele partilor: numele angajatulului, functia, societatea
- Declaratia de demisie: "Va notific demisia mea, incepand cu data de [ZZ.LL.AAAA]"
- Durata preavizului: "in conformitate cu contractul individual de munca, preavizul este de X zile lucratoare"
- Data ultima a activitatii: daca o cunoasteti
- Data si semnatura
Exemplu minimal:
Subsemnatul(a) [Nume Prenume], angajat(a) in functia de [Functie] la [Societate], va notific prin prezenta demisia mea. Preavizul este de 20 de zile lucratoare, incepand cu data de [data urmatoare]. Ultima zi de activitate va fi [data calculata].
Nu este necesara motivarea demisiei. Angajatorul nu poate refuza o demisie.
Cum se comunica demisia corect
Metoda de comunicare determina data de la care curge preavizul:
La secretariat / HR: predati cererea personal, solicitati o copie stampilata si semnata ca dovada a primirii. Data de pe stampila = data comunicarii.
Prin posta recomandata cu confirmare de primire: data de pe confirmarea postala = data comunicarii. Pastrați dovada.
Prin email (cu confirmare de citire): acceptabil la multe companii, dar mai vulnerabil din punct de vedere probatoriu.
Nu comunicati demisia verbal — fara dovada scrisa, exista risc de dispute privind data sau chiar existenta demisiei.
Zile lucratoare vs zile calendaristice
Un preaviz de 20 de zile lucratoare dureaza aproximativ 4 saptamani calendaristice (28 zile) in conditii normale.
Exemplu: demisie comunicata luni 14 aprilie 2026, preaviz 20 zile lucratoare.
- Preavizul incepe: marti, 15 aprilie
- Sarbatoare in perioada: 18 aprilie (Vineri Mare), 20-21 aprilie (Pasti)
- Zilele lucratoare se numara excluzand sambetele, duminicile si sarbatorile legale
- Data expirarii: calculata de calculator preaviz
Calculatorul de preaviz calculeaza exact data ultimei zile lucratoare tinand cont de toate sarbatorile legale din 2026.
Drepturi in perioada de preaviz
In toata perioada de preaviz:
- Salariul se plateste integral la termenele obisnuite
- Concediul de odihna neefectuat se poate utiliza (cu acordul angajatorului) sau se despagubeste in bani
- Beneficiile contractuale (telefon, masina de serviciu etc.) continua pana in ultima zi
- Asigurarea medicala ramane activa
Nu puteti fi:
- Concediat pentru ca ati dat demisie (represalii)
- Fortat sa predati echipamentele inainte de ultima zi
Cand poti pleca mai repede
Acordul mutual
Angajatorul poate accepta sa renuntati impreuna la preaviz. Contractul inceteaza imediat sau la data convenita de comun acord. Solicitati in scris acceptul angajatorului.
Angajatorul nu isi respecta obligatiile
Codul Muncii prevede ca angajatul poate retrage demisia si pleca fara preaviz daca angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale in perioada de preaviz (salariu neplata, conditii de munca nerezonabile etc.). Aceasta este o situatie litigioasa — consultati un avocat.
Concediu medical in preaviz
Daca in perioada de preaviz intrati in concediu medical, preavizul se suspenda pe durata concediului medical. Data expirarii se prelungeste cu numarul de zile de concediu medical. (Pozitia doctrinara predominanta — verificati si contractul colectiv.)
Angajatorul refuza sa primeasca demisia?
Angajatorul nu are dreptul legal de a refuza sau de a nu lua act de demisie. Daca refuza sa semneze de primire:
- Trimiteti demisia prin posta recomandata cu confirmare de primire
- Pastrați confirmarea — aceasta este dovada comunicarii
- Dupa expirarea preavizului, contractul inceteaza de drept, indiferent de atitudinea angajatorului
Prezentarea la locul de munca dupa expirarea preavizului nu este obligatorie. Angajatorul trebuie sa emita decizia de incetare a contractului si documentele de munca (adeverinta, revisal actualizat).