In perioada de preaviz, contractul de munca continua sa produca efecte juridice depline. Angajatorul si angajatul au drepturi si obligatii reciproce — preavizul nu este o zona gri in care regulile normale nu se aplica.
Drepturile angajatului in preaviz
Salariul integral
Angajatorul este obligat sa plateasca salariul complet pe toata durata preavizului, la termenele obisnuite stabilite prin contract. Nu poate:
- Reduce salariul de baza
- Elimina sporuri sau bonusuri din contract
- Amana plata salariului
Exceptie: daca salariul include o componenta variabila (bonus de performanta), aceasta se calculeaza conform regulilor obisnuite — nu se elimina automat in preaviz, dar poate fi zero daca nu s-au atins target-urile.
Acumularea concediului de odihna
In preaviz se acumuleaza zile de concediu de odihna proportional. Zilele neefectuate la data incetarii contractului se compenseaza in bani — angajatorul plateste valoarea in lei a zilelor de concediu neefectuate.
Angajatul poate utiliza concediul de odihna in preaviz daca angajatorul il aproba. Zilele de concediu de odihna utilizate nu intind preavizul — se numara ca zile de preaviz.
Beneficii contractuale
Telefonul de serviciu, masina de serviciu, laptopul, asigurarea medicala suplimentara — toate continua pe durata preavizului. Angajatorul nu poate solicita returnarea echipamentelor inainte de ultima zi.
Exceptie: daca contractul prevede explicit returul echipamentelor la data notificarii, aceasta clauza este valabila. Verificati contractul.
Dreptul de a cauta alt loc de munca
Angajatul in preaviz poate participa la interviuri, semna un nou contract (cu incepere dupa expirarea preavizului), si in general lua toate masurile pentru a se angaja in alta parte. Angajatorul nu poate impiedica sau sanctiona aceasta.
Clauza de neconcurenta: daca contractul include o clauza de neconcurenta, aceasta produce efecte dupa incetarea contractului, nu in timpul preavizului. In preaviz puteti discuta cu concurenta, dar nu puteti desfasura activitate concurenta in mod activ.
Ce nu poate face angajatorul in preaviz
Nu poate modifica atributiile sau conditiile de munca
Angajatorul nu poate, unilateral, in perioada de preaviz:
- Muta angajatul pe un alt post
- Reduce atributiile in mod degradant
- Schimba locul de munca fara acordul angajatului
- Impune conditii de lucru umilitoare sau nerezonabile
Astfel de actiuni pot fi contestate ca hartuire morala sau modificare unilaterala ilegala a contractului.
Nu poate concedia disciplinar ca represalie
Daca angajatul a dat demisie, angajatorul nu poate declansa o procedura disciplinara fictiva pentru a justifica o concediere "cu justa cauza" si a evita plata preavizului sau a altor obligatii. Aceasta ar constitui abuz de drept.
Nu poate impiedica accesul la documente de munca
La expirarea preavizului, angajatorul trebuie sa elibereze:
- Decizia de incetare a contractului
- Adeverinta de salariat (vechime, salariu, functie)
- Formularul I6 (pentru somaj)
- Cartea de munca actualizata in REVISAL
Refuzul de a elibera aceste documente poate fi reclamat la inspectoratul teritorial de munca.
Obligatiile angajatului in preaviz
Preavizul nu este o "vacanta platita". Angajatul trebuie sa:
- Se prezinte la locul de munca conform programului normal (cu exceptia zilelor de concediu aprobate)
- Isi indeplineasca atributiile la standardele obisnuite
- Preda documentatia si proiectele in curs unui succesor sau managerului direct
- Returneze echipamentele la data stabilita (de obicei ultima zi)
- Respecte confidentialitatea — obligatia de confidentialitate nu inceteaza in preaviz
Absenta nemotivata in preaviz poate constitui abatere disciplinara si poate duce la concediere disciplinara, care sterge drepturile de preaviz.
Situatii speciale
Preaviz in concediu anual
Daca angajatul este in concediu de odihna aprobat la data comunicarii notificarii, preavizul curge din acel moment — nu se suspenda pentru concediul de odihna (pozitia majoritara in doctrina).
Angajata insarcinata sau in concediu de maternitate
Codul Muncii interzice concedierea angajatelor insarcinate si a celor in concediu de maternitate sau crestere copil. Restrictia priveste concedierea initiata de angajator; demisia ramane libera.
Angajat in incapacitate temporara de munca (concediu medical)
Preavizul se suspenda pe durata concediului medical (pozitia doctrinara dominanta). Data expirarii se prelungeste corespunzator.
Calculatorul de preaviz calculeaza data expirarii bazata pe zilele lucratoare, excluzand sarbatorile legale din 2026.